范德比尔特行为准则
范德比尔特国际致命于在与潜入客户、当前客户和过去的客户的所有关系中保持最高程度的完整性，无论是正常的商业机密性，还是在提供公司服务时收集所有个人信息方面。
我们将相信，同行的标准扩展到所有客户用户、供应商和员工。
A. 道德观
1。 我们最初终止诚实而光荣地开展自己的业务业务，并期望我们的客户和供应商也这样做。
我们的战略支持者大略和所使用的方针适度考虑了道德考虑，同时保护和提高了客户和供应商的道德地位。
2。 我们的行为和建议将原始终止符号相关法律。
认为，所有企业和组织都应避免对我们所处组织中员工的人权、当地和更广的环境以及整个人的福利，造就任何不利的影片。
3. 我们以专业和诚信的方形开展活动。
我们尽量保持客观的判断力，我们提供的任何支持和服务都不会受欢迎，除非客户最大限度地利用益益以外的任何其他因素的影响。
4。 员工必需遵循所有适用的法律和法例。
范德比尔特国际不会宽恕通过不法或不道德的商业往来取消 defundefance 的员工的活动。这包括为非法行为、间接捐款、回购和回款以及支出的任何款项。
5。 任何违规反本政策划的行为都将导致 “立即终止”，并且，在适用的情况下，在法律允许允许的最大范围内，进行起义。
B. 隐私和保密
1。 在处理或处理有关客户或与公司的互动和关系的其他人的财务和个人信息时，请确认以下原则：
- 仅收集、使用和保留业务所需的个人。只要有可能，直接从有关人员那里获取任何相关信息。
- 仅使用信誉良好的信誉来补充此信息。
- 仅在必需要或法律法规的时间内保留留言信息。
- 保护这些信息的物理安全。
- 将个人信息访问权限于那某些人有正当的商业理念正在寻找该信息的人。
- 仅将信息用于最初获取信息的目的。
- 除非非法律程序或合成同义另有规定，否则在对外披露任何个人信息之前，必须得出有关人物的员工。
2。 电子邮件：公司电子邮件应仅用于商业目的，因为此时所有电子邮件流量均被视作公司财政资产。此外，还遵循守护国法，范德比尔特留下了监控电子邮件和互联网使用者的权利。
3. 你交谈会谈：除非非与员工或第三方就职培训或其他案例达成特别协议，否则就不会对其进行监控。
4。 人事档案案（就业务和医疗记录）：所有与人力资源资源相关的文件，无论是实物还是电子文件，都是电子文件，均是机密的，并与所有其他业务和商业相关文件开启存放，存放正在访问受限的地点。物理文件存储在上锁的文件柜或Soft的文件柜中。
只有正当的理智才会披露这些信息。
只有在法律允许的情况下，才会向任何其他人发布就业记录，而且只有在获准的员工书面中才有机会书面许可的情况。
C. 多样性、性平衡、和平等机会
1。 范德比尔特重视并鼓励 “多元化”。这促进了管理职位的性平衡。在资历相等的情况下，优选先的代言性不足的性别，并正在招聘过程中，增加多样性。
2。 我们最先终结力保守公平和公正的判断力。我们的行为或行为是从不受众到性别、种族、信仰、肤色、年龄或个人残疾问题的影响。
D. 加工
1。 在范德比尔特，我们认识到，必须时刻保护每个孩子的权利，免受经济和身体、心理或任何其他待遇或有干扰，这些待遇或有干扰都会减少、限制或减少他们的教育机会、健康或社会福利。
这里适用的 “儿童” 定义是指16岁以下的人，他们可能在某些国家可以从事故的工作类别中获得类似的产生法律限制或影片。
2。 范德比尔特重格禁止任何形式的强迫劳动或债务，劳动或非法工人。
E. VSPARTENORSOR/和酒精用途/骚扰
1。 范德比尔特国际希望其员工以务实的方位行事。工作期限间重禁饮酒、赌博、打架、打架、和Soft的非专业活动。
2。 员工无法进行性骚扰或可以被解释为性骚扰的方形行事，例如使用不当语言、在区域工作域保留或发布不当材质或在计算机上访问不当材料。
3. 范德比尔特提供了一个尊重和尊严的环形环境，每个人都受到了平等和公平的对待。
F. 竞战
1。 范德比尔特不参与不公平、错错、模棱两可或导性的比比较、反竞争对手的建议或活动。员工必须避免与我们的任何合作者或竞争对手进行任何反竞争对手和不道德的商业行为。
2。 员工应避免在任何与范德比尔特国际有合伙关系或提供商品或服务，或者两者兼而有之的商业组织中投资或为其账户获取财务利息。
G.
礼物、赠送和娱乐捐款
1。 员工不接受任何方程式影响或似影响利于与范德比尔特国际有业务往来或可能有业务往来任何个人或组织的商业决定的招募、等待礼物或个人优惠或便利费。
2。 同样，在这种情况下，员工无法接受任何其他优惠待遇，因为他们在组织中的职位可能向于或被认可为使他们有意义的退出还有优惠待遇。
3. 范德比尔特重格禁止接受供应商或其他人的秘密金币。
4。 采购和销售活动必须以最高的诚信度进行。因此，范德比尔特的任何员工都不应该给予或接受，可以影响客户或员工的决心策划的礼物、娱乐优惠或金。
5。 在业务关系系的本质中，不妨在常见的小额礼物、招待和开支中。这些问题必须经过仔细考虑，只要我能在可接受和适度的水平上接受或给予。
LiCrorsion
1。 范德比尔特希望的员工认定真实、诚实地行职责，并符合公司的最大利益。
员工不得利自己的职位或因其职位而获得的知识谋杀私密或个人利益。
2。 不管情况如何，如果员工意识到他们已经采取或正在采取或正在采取或正在考虑的行为方针可望及他们与主的利益发生冲突，那么他们应该立即将所有事实通知知上司。
3. 冲击可能包括：有用家庭成员、利润机密幕知识、个人财务利益、公司外部人员活动。
H.
1。 fandedbirlteEctectaliregrenggregranggreng的理由是防御不止的和不诚实
如果员工发现任何和不是 “诚实的实体”，他们应该立即通知主管或寻找 “适应” 的法律指导，以便于范德比尔特能立即进行进一步调查。
2。 当时，员工的职位需要花费公司资金或承认担保任何可报酬的个人费用，该员工必须代替范德比尔特表现出良好的判断力，确认每笔支出都能够获得合理的价格。
3. 范德比尔特国际的公司资产金和所有其他资产仅用于公司目的，不用于个人利益。这包括个人使用组织资产，例如计算机。
I. 记忆录音和报告
1。 再加上行为法和财务意义的业务，必须有多种真实和可信的记录。对于范德比尔特来说，保存记录（纸质和电子形式格式）及其完整性至关重要。
2。 范德比尔特的账本和记事录必须准确、及时地反馈所有商业交易。财务部件的负责员工必须完成全部披露和记下所有资产、负债或两者兼而有之，并执行这些要求。
3. 员工不得制作或参与任何形式的假记录音或通信，无论是内部还是外部部件，包括但不限于：假支出或出勤率、财务或软件报告和陈述、假冒广告、性营销行为或其他导向性陈述。
J. 环境与可持续性
1。 范德比尔特承认，遵循有关环境保护的适用法律和国际标志。
人一直都在努力最大限度地减少环境污染，并在整个人价值链中持续改进环境。我们正在努力通过减少少污染、减少少浪费量和执行保护水和空气清洁的法规来保护我们的环绕环境。
范德比尔特正在采取预防措施，以免其员工受任何与环境相关的影片响应的伤害。
2。 我们制定 EHS（环保、健康和安全）计划，详细介绍了我们遵循守则标准和所做的工作。
我们致命于实实的创新，持久的将持续 EnvironmentIbronbracks。
范德比尔特希望所有员工执行此种方法提供帮助并承认担保责主任。
对于我们的客户，我们的期望值（如条款和条件）：
根据欧盟关于废气和电子设备的指导令（WEEE）和欧盟的《限制在电气和电子设备中使用某些危险物质的指导令》（RoHS），除非非另有约定，否则将是任何电气和电子设备的废物和组织财务责任应在交叉时转向移民给客户。custencenno一方面部负担责收集集合和清除 cripencePricing 的电气和电子设备产生的废物，另一种是面部负担责任处理和回收这些废物。
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